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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同......更多+

在劳务公司的安排下,李某与同乡前往安哥拉打“洋工”赚“外快”,没想到却因车祸命丧异国。出国前劳务公司投保了意外伤害险,李某妻子据此向保险公司......更多+

劳务派遣的几个法律问题

2016-03-23 31

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务......更多+

劳务合同的风险注意事项

2016-03-23 43

劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合......更多+

为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源和社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》,自2014年3月1日起施行。记者近日就......更多+

劳务派遣暂行规定

2016-03-23 34

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。部长 尹蔚民......更多+

滥用劳务派遣的乱象有望得到遏制和整治。一言以蔽之,法律法规要理直气壮地为实现同工同酬的权利撑开保护伞。人力资源和社会保障部1月26日发布消息......更多+

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由......更多+

摘要:劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,......更多+

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的......更多+

摘要:我国出台了确实的法规来规范工伤认定的行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对......更多+

无证驾驶行为,如果按先前《企业职工工伤保险试行办法》第9条:“职工因违法行为造成负伤、致残、死亡的,不能认定为工伤。”《治安管理处罚条例》第......更多+

工伤认定办法全文 2014

2016-03-23 34

为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据有关规定,中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号 《工伤认定办法》已于20......更多+

经济补偿金怎么付

2016-03-22 31

(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单λ解除劳动合同的,用人单λ应根据劳动者在本单λ工作年限,ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最......更多+

员工不签订劳动合同,相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况;索要双倍工资,也不陌生。下面,来谈谈如何处理这类纠纷。一、查找法律依据既然是关于......更多+

作为公司的人事主管,应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同,其在不履行相应职责后,又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资......更多+

违反公司规定解除劳动合同的员工,不能享受工作年限的经济补偿金或赔偿金。【案例简介】孟瞻平是一家物流公司的司机,在2012年国庆节期间,在一次......更多+

超过劳动仲裁时效的案例

2015-12-12 31

张某离职一年后才申请劳动仲裁被驳回后起诉至法院,人民法院以其申请仲裁超过仲裁时效为由,驳回了张某的诉讼请求。【案情简介】2009年3月23日......更多+

工伤赔偿案例

2015-12-12 16

原告曾某在一次生产作业中受伤,在工伤鉴定前自己与被告某公司达成赔偿协议。后工伤鉴定结论作出后原告又以协议显失公平为由将公司告上法庭,要求法院......更多+

《劳务派遣暂行规定》实施后,能否有效规范派遣工用工市场,又将如何保障劳动者的权益?备受关注的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)正式......更多+

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