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单位克扣员工工资要符合《劳动合同法》规定

时间:2018-07-17 浏览量:4570 律师: 张伟1

单位在从员工的工资中扣除的时候,扣除的部分不得高于当月工资的20%,扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准。
法律咨询问题
  1. 关于工资你想咨询什么问题
  2.       单位少发(克扣)工资
  3.       劳动合同中没有对工资进行明确约定
  4. 少发(扣)工资有没有以下情形存在?
  5.       单位规章制度有明确规定 (比如迟到、早退、缺勤)
  6.       因为个人原因给单位造成了损失,单位要扣工资进行赔偿
  7. 单位的规章制度有没有经工会同意或者在全公司公示或学习
  8.       没有
  9. 你在什么地方工作? -> 河南省 安阳市 文峰区

法律咨询意见书
你好:

(一) 劳动合同中没有对工资进行明确约定

根据《劳动合同法》第10、17、18条的规定,单位应当在与你签订劳动合同的时候,对劳动报酬做出明确约定,其中劳动报酬包括报酬的金额、支付方式、支付时间。针对单位与你签订的劳动合同中对你的劳动报酬约定不明确或根本没有约定的情形,我们为你提供以下建议:

  1. 与单位协商重新签订一份劳动合同或者签署一份补充协议,对劳动报酬的相关问题进行明确约定。

  2. 如果单位有集体合同,那么你的劳动报酬可以参照集体合同中规定来执行,但是不得低于集体合同中规定的工资,试用期也一样。

  3. 如果没有集体合同或者集体合同中没有对劳动报酬进行过规定,那么就参照“同工同酬”执行,也就是说参照和你相同岗位或类似岗位的工资标准来确定你的工资报酬。

  4. 你也可以通过仲裁,要求单位直接按照2、3中的标准来向你支付劳动报酬。

  5. 如果劳动合同不仅仅是对劳动报酬约定不明确,对工作时间、地点、合同期限、单位基本信息等都没有明确,那么你可以向仲裁委员会主张:(1)单位没有与你签订劳动合同,要求支付双倍工资;(2)要求单位与你签订劳动合同,并在合同中对劳动报酬等事项作出明确约定。如此一来,单位如果向仲裁委员会提供了你们所签订的合同,那仲裁委员会就会审查该合同是否可以认定为劳动合同,是否具备了劳动合同的必备条款。如果审查后,认为不属于劳动合同,那就会裁定单位限期与你补签,如果你到单位工作还不超过两年,那么还能支持你的双倍工资的请求。如果审查了属于劳动合同,但是部分条款约定不明确,那么也会要求单位对合同进行变更或补充。

(二) 单位少发(扣)工资

单位根据规章制度扣减工资,虽然公司有该类规章制度存在,但是该制度并没有经过工会同意或者在全公司组织过学习,那也就是说该制度一定程度上并不是公开的,也不是所有员工都知道,所以单位不能以这种未完全公开学习过的制度为由克扣你的工资。

如果确实因为你违反单位的规章制度或合同要求,或者存在故意或重大过失,给单位造成了实际损失,那么你是要承担赔偿责任的。但是就算是给单位造成了损失,单位在从你的工资中扣除的时候,扣除的部分不得高于当月工资的20%,扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准(河南省安阳市文峰区2016年的最低工资标准为1600元/月,在此仅作参考)。一旦不符合该规定,那么可以要求单位返还违法扣除的部分。但是单位在证明你的行为给单位造成了损失时,不仅要证明带来的损失,还要证明损失的具体金额,如果证明不了,那么单位是不能以“你给单位造成损失”为由来克扣你的工资的。

(三) 工资问题解决意见

若单位未依法支付劳动报酬,那现在针对工资问题, 你可以采取以下方式:

  1. 先和单位协商解决。 

  2. 协商不成或者不愿协商,你可以直接打电话到当地的劳动监察大队进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠或少(扣)发的工资。 

  3. 可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,然后法院会依法向单位发出支付令。

  4. 可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  5. 如果对仲裁结果不服,可以提起劳动争议诉讼。

  6. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条,单位克扣或拖欠工资的,你还可以要求单位按照拖欠或克扣工资的25%支付经济补偿金。

  7. 按照上述途径追索劳动报酬时,如果逾期不支付,你还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。

(四) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 证明单位拖欠你工资的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据(如,工资卡流水证明、公司出具的工资欠条等)。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(五) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(六) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

  1. 你与单位签订的劳动合同; (劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系,但是如果没有劳动合同,你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据,比如下面列举的这些)

  2. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

  4. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  8. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  9. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  11. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。

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