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加班费如何计算

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单位安排在工作日加班,应当支付不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付不低于平时工资1.5倍的加班费。

上班加班如何向用人单位索要加班工资,申请劳动仲裁需要什么材料,我们的业内深资法官为你提供法律意见供你参考.

1.加班证据参考:2,加班通知;3.个人的考勤记录;4.加班时间的工作邮件电话记录;5.短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表;6.得到批准的加班申请表;

如果你向用人单位主张加班工资,那么你需要有证据证明你加班的事实,你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。

一些单位经常要求员工加班,但并没有给予相应的加班工资。所以员工主张加班费需要提供证据来证明加班事实,比如“加班通知”、“加班记录”等。

你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。 单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资

由于你是综合工时制,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为加班。 又由于你单位有关于加班的制度,所以你按照单位的加班制度加班后,加班成立但是也需要 你有证据证明你加班的

由于你是不定时工作制,工作时间不受固定时间限制,而是直接确定劳动量,所以你主张加班工资会很困难。但是由于你单位有关于加班的制度,所以你按照单位的加班制度进行加班后,加班成立可能性很大。但是也需要 你有证据证明你加班的事实,单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。如果单位安排你在法定节假日加班的,单位同样需要支付你不低于平时工资三倍的加班报酬。

加班费如何计算?

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你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。 单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资,你可以向单位主张要求调休或者两倍工资,但是不能同时都主张。

如果你向用人单位主张加班工资,那么你需要有证据证明你加班的事实,你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的,你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

由于你是不定时工作制,工作时间不受固定时间限制,而是直接确定劳动量,所以你主张加班工资会很困难。 你有证据证明你加班的事实,单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。

你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。

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