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未约定签订劳动合同试用期是否合法

时间:2018-06-13 浏览量:6342 律师: 刘正锋

你与单位没有签订过劳动合同,那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同,那你与单位之间就是不存在试用期的,也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了,你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇,所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。
法律咨询问题
  1. 具体是试用期的什么问题
  2.       延长试用期
  3.       试用期工资不合理
  4. 请填写你试用期的工资信息?
  5.       你试用期工资有多少? -> 3000.0
  6.       你转正后薪资有多少? -> 5000.0
  7. 请回答下列问题
  8.       你是什么时间到单位工作的? -> 2017-06-01
  9.       你的工作地点是? -> 河南省 郑州市 二七区
  10. 是否与单位签订了劳动合同?
  11.       没签合同

法律咨询意见书

法律分析

你与单位没有签订过劳动合同,那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同,那你与单位之间就是不存在试用期的,也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了,你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇,所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。

(一) 延长试用期

根据《劳动合同法》第19条的规定,用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期,一旦延长就属于违法约定试用期。

  1. 如果你确实在试用期不符合录用条件,那么单位可以将你辞退,但是不得延长试用期。此时如果单位真的要将你辞退,那么单位就需要证明该岗位的录用条件是什么,你是哪些方面不符合。另外作为劳动者,那你需要注意的是,你在应聘的时候单位是否清楚地向你表明了录用条件,如果没有,那么单位就不能以此将你辞退,否则将构成违法解除劳动关系,需要向你支付双倍的经济补偿金。

  2. 单位如果违法约定了试用期,而你又已经履行该试用期了,那么你是可以要求单位支付赔偿金的。 但是,主张赔偿金的时候你要有证据能够证明你确实经过了一个试用期间,比如“转正通知”“试用期考核表等”。如果你不能提供相关证据,一旦没有证据来证明,那么就无法要求单位向你支付赔偿金了。

赔偿金:以转正后的正式工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。

如李某的试用工资为2500,正式工资为3000,试用期结束后,单位又将其的试用期延长了三个月,李某在延长的试用期间工作了一个月,那么可以主张的赔偿金就是3000元,这3000并不包含约定的试用期工资2500,也就是说这个月李某一共可以拿到5500元,即2500+3000)

(二) 试用期工资不合理问题

因为单位并没有和你签订劳动合同,也就是说如果单位没有在你入职的一个月内与你签订书面劳动合同,那么你从第一个月起就是正式员工,因此从上班第一天起你就可以按照5000元/月的标准享受工资待遇。

行动建议

(一) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 单位违法约定试用期、并且你实际履行的事实依据(如,转正通知书、正式录用通知书、试用期考核表、试用期工资发放情况等)。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(二) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(三) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

  1. 你与单位签订的劳动合同; (劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系,但是如果没有劳动合同,你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据,比如下面列举的这些)

  2. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

  4. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  8. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  9. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  11. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

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